Компания Titiz Plastik, занимающая респектабельную и надежную позицию в плане своей деятельности и производственных показателей, стремится создать рабочую среду, уважающую права человека, и повысить осведомленность и понимание своих сотрудников, клиентов и заинтересованных сторон путем распространения этой концепции.

Персонал Titiz Plastik обязан поддерживать отношения друг с другом и с клиентами в рамках принципов честности, доверия, объективности и прозрачности без дискриминации по признаку языка, вероисповедания, расы, пола, философских убеждений, принадлежности к сектам и аналогичным особенностям, проявляя уважение к правам человека и действуя в соответствии с Этическими принципами Titiz Plastik, воздерживаться от поведения, которое может быть воспринято как жестокое обращение, и не нарушать рабочую атмосферу.

Руководство Titiz Plastik обязано принимать необходимые меры для предотвращения всех видов злоупотреблений, дискриминации или преследований и сообщать в отдел кадров в подозрительных случаях. При возникновении у персонала жалоб по упомянутым фактам, они могут сообщить о ситуации своим руководителям или непосредственно в отдел кадров.

Такие жалобы не используются против лица, подавшего жалобу, а  сама ситуация скрупулёзно анализируется и делается вывод. Тitiz Plastik несет ответственность за применение необходимых административных санкций к ответственным лицам в случае обнаружения факта дискриминацию, притеснение и подобное жестокое обращение.

В соответствии с политикой в ​​сфере прав человека, компания не ведет коммерческой деятельности с физическими лицами и организациями, которые осуществляют деятельность, ограниченную и запрещенную национальным законодательством и международными конвенциями, стороной которых является Турция, используют детский труд и нарушают права человека.

Компания Titiz Plastik обязуется добровольно соблюдать принципы, направленные на ликвидацию дискриминации по признаку пола, включая «Декларацию о равенстве», подготовленную под руководством Министерства семейной и социальной политики Турецкой Республики в сотрудничестве со Всемирным экономическим форумом, и обязуется быть пионером в продвижении этих принципов. В настоящее время Titiz Plastik поддерживает кадровую практику, набор нового персонала, которые проводятся по принципу равенства мужчин и женщин, участие женщин-сотрудников и женщин в рабочей силе, принимает необходимые меры для обеспечения здоровья, безопасности и благополучия всего женского и мужского персонала, и стремится создать рабочую среду, в которой царит равенство и трудовое благополучие.

Titiz Plastik заботится о предоставлении равных возможностей как при приеме на работу, так и при карьерном росте без дискриминации между персоналом. Titiz Plastik стремится к тому, чтобы работницы-матери продолжали свой карьерный путь, пользовались на равных правах возможнями карьерного роста и поддерживает, таким образом, рабочую среду, которая сохраняет баланс между работой и семейной жизнью.

Персонал Titiz Plastik принимается на работу в соответствии с положениями Закона о труде № 4857. Компания проявляет уважение к созданию профсоюзов, что является конституционным правом, и заключению коллективных договоров. Titiz Plastik проявляется максимальную заботу в части создания здоровой рабочей среды для своих сотрудников. Помимо принятия необходимых мер в рамках правовых норм по охране труда и технике безопасности (ОТиТБ), персонал проходит тренинги и инструтажи по вопросам охраны труда и техники безопасности.

Пожелания и жалобы сотрудников Titiz Plastik в плане условий труда, личных прав, обязанностей и ответственности передаются на рассмотрение в отдел кадров. Titiz Plastik не устанавливает какие-либо различия между кандидатами, за исключением критериев компетентности, как при предоставлении услуг, так и при назначении и продвижении персонала.

Titiz Plastik выступает против принудительного и обязательного труда и ожидает аналогичный подход от своих клиентов в рамках своей декларации и различных политик о правах человека.