1. Цель Целью Политики противодействия взяточничеству и коррупции является раскрытие политик противодействия взяточничеству и коррупции, которые также включены в Этические принципы и правила поведения Группы «Titiz».

2. Рамки Политика противодействия взяточничеству и коррупции; »  Распространяется на всех сотрудников Группы «Titiz», включая Совет директоров,, »  фирмы и сотрудники, которые получают товары и услуги, лица и организации (Деловые партнеры), которые служат от имени строгой группы, включая поставщиков, консультантов, юристов, внешних аудиторов. Данная политика является неотъемлимой частью; »  Правил деловой этики «Titiz», утвержденные советом директоров компании «Titiz», » правил и норм Отдела кадров

3. Определения Коррупция - это злоупотребление властью, занимаемой должностью, прямо или косвенно, для какой-либо выгоды. Взятка  это принимаемые должностным лицом материальные ценности (предметы или деньги) или какая-либо имущественная выгода или услуги за действие (или бездействие), в интересах взяткодателя, которое это лицо могло или должно было совершить в силу своего служебного положения; прямое или косвенное преднамеренное испрашивание или получение какими-либо из публичных должностных лиц какого-либо неправомерного преимущества для самого этого лица или любого иного лица, или же принятие предложения или обещание такого преимущества, с тем, чтобы это должностное лицо. Взяточничество и коррупция могут осуществляться разными способами, в том числе: » Наличные денежные средства, »  Политические или другие пожертвования, » Kомиссия, »  Социальные права, » Подарки, услуги, » Прием на работу родственников » Продвижение по службе » Другие выгоды, льготы

4.  Обязанности и ответственность Внедрение и обновление Политики противодействия взяточничеству и коррупции находится в ведении, обязанностях и ответственности Совета директоров. В этом контексте; »  Высшее руководство должно оценивать свои риски и создавать необходимые механизмы контроля в соответствии с принципами, которые будут определены Советом директоров, »  Координатор по финансовым вопросам, координатор по маркетингу продаж и координатор производства должны следить за тем, осуществляется ли деятельность компании в соответствии с безопасными и правовыми нормами, »  В случае несоблюдения политик, правил и положений должны быть определены и задействованы механизмы уведомления, проверки и взысканий. Кроме того, все сотрудники «Titiz» обязаны, »  Соблюдать политику, установленную Советом директоров, »  Эффективно управлять рисками, связанными с их сферой деятельности, »  Работать в соответствии с действующими правовыми нормами и правилами «Titiz», »  Сообщать в случае любого поведения, деятельности или практики, противоречащей политике. 5.  Компании и деловые партнеры, у которых покупаются и продаются товары и услуги Компании и деловые партнеры, которые получают и продают товары и услуги, обязаны соблюдать принципы политики и другие соответствующие правовые нормы. Сотрудничество с физическими и юридическими лицами, которые их не соблюдают, прекращается.

5.1 Подбор компаний и деловых партнеров На этапе выбора компаний и деловых партнеров, у которых покупаются и продаются товары и услуги, высшее руководство также принимает во внимание такие критерии, как опыт, финансовые результаты, техническая компетентность, этический уровень и положительный опыт в этой области. Компания не сотрудничает с фирмами или деловыми партнерами с отрицательной деловой репутацией, а именно если они замешаны в факте взяточничества и коррупции, даже если они соответствуют другим критериям. В этом контексте ответственность за проведение необходимых исследований и оценок перед вступлением в какие-либо деловые отношения лежит в первую очередь на высшем руководстве. Аудиторский департамент в ходе своих аудитов оценивает соблюдение таких требований.

5.2 Заключение соглашений с компаниями и бизнес-партнерами В соглашениях и контрактах, которые должны быть заключены с компаниями и деловыми партнерами, которые обладают положительной репутацией и соответствуют другим критериям учитываются следующие аспекты; »  Полное соблюдение принципов, изложенных в политике и других соответствующих нормативных актах., »  Освоение сотрудниками этих принципов и демонстрирование соответствующего поведения, »  Обеспечение периодического обучения сотрудников политике, »  Регулярное напоминание своим сотрудникам об их обязательствах по отчетности и этических бизнес-правилах, а также поощрять их делать уведомления, если они сталкиваются с такими ситуациями. Такие соглашения также содержат положения о том, что сотрудничество и текущие контракты будут расторгнуты по обоснованной причине в случае несоблюдения этих аспектов или возникновении ситуации, противоречащей Политике.

6.  Наши политика и процедуры

6.1  Взяточничество и коррупция Компания «Titiz» против всех видов взяточничества и коррупции. Совершенно недопустимо получать или давать взятки с какой бы то ни было целью. Деловые отношения с третьими сторонами, которые хотят вести дела с Группой «Titiz» посредством взяточничества или коррупции, не должны продолжаться.

6.2 Подарки Подарок - это товар, который не требует денежной оплаты и обычно дарится людьми или клиентами, с которыми у нас есть деловые отношения, в знак благодарности или деловой любезности. Любой подарок, предлагаемый или переданный компанией Titiz третьим лицам, должен быть сделан открыто и на бесплатной основе. Подарки, которые можно дарить в рамках этих правил, и принципы их регистрации описаны в Политике принятия и дарения подарков, включенной в Этический кодекс и Кодекс поведения. Те же принципы применяются к принятию подарков, и, конечно же, подарки не должны приниматься за исключением символических подарков, которые не имеют высокой материальной ценности, содержащейся в этих принципах. Кроме того, даже в этом контексте принятие подарков не должно происходить часто, и получатель должен уведомить Отдел кадров и высшее руководство компании через первого руководителя о принятых подарках.

6.3  Вознаграждения за упрощение формальностей Лицам и организациям, подпадающим под действие настоящей Политики, не предлагаются вознаграждения за упрощение формальностей для обеспечения или ускорения обычной транзакции или процесса (получение разрешения и лицензии, получение документов и т.д.) с государственными органами.

6.4 Пожертвования Группа «Titiz» может оказывать поддержку и пожертвования лицам, некоммерческим организациям, ассоциациям или фондам, университетам, государственным учреждениям и организациям, работающим в области образования, культуры, искусства, окружающей среды и спорта с пониманием социальной ответственности. Принципы, изложенные в Этическом кодексе и Правилах поведения Titiz Plastik, действительны для сотрудников Titiz Plastik для поддержки благотворительных организаций за счет сумм, которые они собирают независимо от своей работы.

7.  Безошибочное ведение документации Правила, которые должна соблюдать группа компаний Titiz в отношении системы бухгалтерского учета и системы регистрации регулируется правовыми нормами. В связи с этим; »  Все виды счетов, счетов-фактур и документов, связанных с отношениями с третьими сторонами (клиентами, поставщиками и т.д.) должны надежно регистрироваться и храниться в полной, точной и корректной форме, »  Не допускается никакой фальсификации или искажения фактов бухгалтерского учета или аналогичных коммерческих записей по любой сделке.

8.  Обучение и коммуникация Политика противодействия взяточничеству и коррупции была объявлена сотрудникам Группы «Titiz», и к ней постоянно и легко можно получить доступ через QMS. Тренинги - важный инструмент повышения осведомленности сотрудников. В этом контексте Отдел кадров разрабатывает программы обучения, в которых участие всех сотрудников является обязательным.

9.  Уведомление о нарушениях политики Если есть мнение или сомнения  в том, что сотрудник или лицо, действующее от имени Группы «Titiz», действует вопреки настоящей Политике, об этом следует сообщить высшему руководству. Сотрудникам Группы «Titiz» периодически напоминают о вопросах, касающихся Этического кодекса и Правил поведения Titiz. Компания «Titiz» поощряет честный и прозрачный подход и поддерживает любого сотрудника или человека, действующего от имени Titiz, который искренне выражает обеспокоенность и сохраняет конфиденциальность уведомлений. Ни один сотрудник не может подвергаться давлению или наказанию из-за уведомления, которое, по его мнению, является нарушением Этического кодекса, поэтому никакие изменения объема или места выполнения обязанностей не могут быть внесены без письменного согласия высшего руководства. Если уведомляющее лицо подвергается такому обращению, ему следует уведомить об этом отдел кадров. Компании или деловые партнеры, от которых предоставляются товары и услуги, также должны регулярно напоминать своим сотрудникам о Кодексе этики и поощрять их делать уведомления, если они сталкиваются с такими ситуациями. Этот аспект также учитывается в заключаемых соглашениях.

10.  Нарушения Политики В случаях, которые противоречат или могут противоречить политике, вопрос рассматривается, и в случае выявления ненадлежащего поведения применяются необходимые штрафные санкции. В сделках, заключаемых с компаниями, у которых покупаются и продаются товары и услуги, или с лицами и организациями, работающими от имени Titiz, положения об одностороннем прекращении работ и действующих контрактов Titiz по уважительной причине включены в случае нарушения Политики.

Эти положения применяются без исключения.